20 Jun Meine ersten 100 Tage bei validAID GmbH – 100 Tage = 100% angekommen

Über 3 Monate bin ich nun schon bei validAID und es wird Zeit eine erste Bilanz zu ziehen.

Der erste Schritt begann natürlich mit der Entscheidung, sich auf eine Stelle bei validAID zu bewerben und ich kann nur sagen, die Entscheidung fiel mir nicht schwer. Ein Online Werbevideo über die Firma oder der Onboarding-Prozess haben mich schnell überzeugt. Nach der ersten Vorstellungsrunde, die Online stattfand, wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und sollte dafür eine kurze Präsentation über ein Thema meiner Wahl ausarbeiten. Da ist die Frage aller Fragen: Welches Thema soll ich nur nehmen? Nach einigen Beratungen mit meiner Familie entschied ich mich für den offensiven Weg: „Körpersprache in Bewerbungs- und Verhandlungsgesprächen“. Trotz dessen, dass ich in meinem vorherigen Beruf Tag ein Tag aus Präsentationen vor ganzen Klassen hielt, war ich ziemlich aufgeregt und es war komisch im eigenen Bewerbungsgespräch über Körpersprache in Bewerbungsgesprächen zu sprechen. Aber anhand der Tatsache das ich diesen Blogpost schreibe, könnt ihr erahnen, dass es nicht die schlechteste Idee war, denn ich wurde eingestellt.

Nun stand also der erste Tag an. In einer Mail wollte ich vorab klären, wann ich vor Ort sein soll. Mit der Antwort hatte ich jedoch nicht gerechnet:

„Hallo Frau Birk,
wir werden am 01.03. um 09:00 Uhr mit einem gemeinsamen Frühstück starten.
Vielleicht kommen sie so um 08:30 Uhr, damit Sie nach und nach alle Mitarbeiter kennen lernen können. Bringen sie also Hunger und Vorfreude mit.“

Was für ein erster Eindruck! Diese Mail bekräftigte meine Entscheidung bei validAID anzufangen. Wir frühstückten mit dem gesamten Team und aus dem „Sie“ wurde schnell ein „Du“. Nach dem Frühstück stand zunächst alles unter dem Motto „Organisation“. Alle Arbeitsmaterialien wie Laptop, Headset, Tastatur, Maus und einiges mehr standen bereit und haben den Einstieg leicht gemacht. Accounts anlegen und Passwörter ändern waren nur einige meiner ersten Aufgaben. Beeindruckend war auch mein Onboarding-Plan. Darin konnte ich genau einsehen, welche Themen auf mich zukamen, wer Ansprechpartner ist, wann die Aufgaben anstehen und wie umfangreich die Thematiken sind. Damit wusste ich genau, was in den nächsten 3 Monaten auf mich zukommen würde und ich freute mich auf die kommende Zeit.

Das ist jetzt 99 Tage her und seitdem ist viel passiert. Als komplette Quereinsteigerin waren mir Begriffe wie CSV, DI, GAMP5 oder MES völlig unbekannt. validAID hat seither viel Zeit, Mühe und auch Geld in mich investiert, um mir all diese Themen näher zu bringen und mich gut auszubilden. Diese Art und Weise spiegelt die Werte des Unternehmens zu 100% wider: Qualität! Themen werden regelmäßig durch Einstiegspräsentationen von unterschiedlichen Mitarbeitern eröffnet, gefolgt von Zeit für eigenständige vertiefende Auseinandersetzung mit dem Thema, Übungsaufgaben für mich und beendet durch Abschlussgespräche oder Präsentationen von mir. So erhält man direktes, ehrliches und gutes Feedback, was mich in der Entwicklung voranbringt. Hierbei findet alles auf Augenhöhe statt, denn es geht dabei immer um die Sache selbst und nie um Persönliches.

Nach 100 Tagen bin ich einfach nur dankbar das Unternehmen validAID als Arbeitgeber gefunden zu haben. Sie ermöglicht es mir, mich frei zu entwickeln, mich einzubringen und bietet zahlreiche Zusatzleistungen. Zudem schenkt sie mir ein schönes „Zu Hause“ mit großartigen Kollegen und Kolleginnen. Ich freue mich auf die Zeit, die kommt und würde sagen, dass die Gleichung in diesem Unternehmen aufgeht.

100 Tage = 100% angekommen

Autorin: Carolin Birk