15 Jan „Gemeinsam stark: Team und Themen beim Focus Day“

Heute lade ich Sie ein, einen Blick hinter die Kulissen der validAID GmbH zu werfen. Natürlich ist uns der Teamspirit bei validAID besonders wichtig, aber neben guter Kommunikation und Zusammenarbeit halten wir auch die Beteiligung aller Mitarbeiter an der Weiterentwicklung unserer Organisation für entscheidend. Um den Mitarbeitern auch außerhalb Ihrer Arbeit an Projekten die Möglichkeit zu geben sich aktiv ins Unternehmen einzubringen, einen Arbeitsplatz mitzugestalten, an dem sie sich dauerhaft wohlfühlen, haben wir „Focus Days“ ins Leben gerufen – ein Instrument der Mitarbeiterbeteiligung, das einerseits dazu dient, Themen in den Vordergrund zu rücken, die im Arbeitsalltag leicht übersehen werden, andererseits auch, um Mitarbeitermeinungen und -wünsche zu berücksichtigen und das Team enger zusammenzuschweißen.

Konzentration aufs Wesentliche

Der Focus Day ist mehr als nur ein Tag im Kalender, an dem wir nicht für Kunden arbeiten. Er stellt eine Gelegenheit für unser Team dar, sich ohne Ablenkung auf bedeutende strategisch bedeutende Themengebiete zu konzentrieren, die im Alltag teilweise untergehen. So schaufeln wir Zeit frei, in der Mitarbeiter sich einbringen und das Unternehmen mitgestalten können. Ob Projekte wie die derzeitige ISO9001:2015 Zertifizierung, innovative Ideen, Unternehmensziele, Budgets oder auch notwendige Optimierungen – die Focus Day der validAID GmbH bieten Zeit, diese Punkte bewusst anzugehen und ihnen die volle Aufmerksamkeit zu schenken, die sie verdienen. Und dabei geht es nicht nur um die berufliche Ebene, sondern auch um die persönliche Entwicklung unsere Mitarbeiter und gemeinsame Ziele.

Gemeinsam stark im Team

Ein starkes Team ist das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens. Focus Days bietet die Möglichkeit, sich abseits des hektischen Alltags Zeit füreinander zu nehmen. Nach der gemeinsamen Arbeit an strategischen Themen folgt eine gemeinsame Aktivität, die den Teamgeist stärkt. Wenn Sie uns auf LinkedIn folgen, erinnern Sie sich bestimmt an die Bilder unserer Bootstour auf der Lahn, das gemeinsame Grillen auf der Dachterrasse oder unsere Weihnachtsfeiern. Diese Aktivitäten folgten auf einen Focus Day und dienen dazu den bilateralen Austausch jener Teammitglieder, die im Berufsalltag weniger Kontakt miteinander haben zu intensivieren. Es entsteht eine Atmosphäre, in der die besten Ideen entstehen können, und in der sich jedes Teammitglied gehört, verstanden und geschätzt fühlt.

Ein großartiges Gefühl, das wir weiterempfehlen

Wir sind stolz auf unser Team und können mit Fug und Recht sagen, dass unsere Focus Days nicht nur eine innovative Idee sind, sondern auch ein Ansatz, den wir uneingeschränkt weiterempfehlen können. Die positiven Auswirkungen auf die Teamdynamik und die zielgerichtete Bearbeitung wichtiger Themen sind spürbar. Es entsteht ein Gefühl von Gemeinschaft und Engagement, das weit über den Tag hinausreicht.

Ein Ausblick auf kommende Focus Days

2021 haben wir auf Vorschlag von Larissa Gräff erstmals einen Focus Day durchgeführt und sofort die positive Veränderung gespürt. Seitdem planen wir nun regelmäßig vier bis fünf Focus Days pro Jahr ein, die inzwischen fester Bestandteil unseres internen Event-Kalenders sind. Wir greifen Themen auf, die unserer Meinung nach mehr Aufmerksamkeit des gesamten Teams verdienen, sei es im Unternehmen in der Life-Science-Branche oder unserer Gesellschaft

Autor: Helmut Rector